现在能实行同工同酬吗
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事业编不能实现同工同酬。 “新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，而且本条中的事业单位中的劳动者，是指事业单位中的工勤人员。在编非在编、同岗同职称的有编制人员”不是事业单位的工勤人员，对这部分人员，以前是参照干部管理体制来管理，实行核定编制，但现在正在改革，实行“聘任”管理（2002年有《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》），但据国家组织人事部门的说法，这部分人的聘用合同明显与劳动合同不同，但具体如何不同、如何管理、应如何适用法律还没有明确的规定。所能明确的是：劳动者与用人单位发生争议是“劳动争议”，可申请“劳动仲裁”，适用“《劳动法》和《劳动合同法》”；而事业单位人员与单位发生争议是“人事争议”，应申请“人事仲裁”，适用法律包括劳动法律法规和“人事规定”。
可以。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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同工同酬实施条件同工同酬的实施条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2020.02.01 157 -
工资分配实行同工同酬是什么原则工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种
2020.10.19 405 -
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现在实行的新劳动法，同工同酬吗
2013新劳动法对同工同酬的规定，《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工
2022-04-16 15,340 -
同工同酬还有能力实现吗
同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许
2022-04-16 15,340 -
劳动合同法同工同酬能实现吗
同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许
2022-04-09 15,340 -
同工同酬真的可以实现吗？
同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许
2022-04-16 15,340
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01:13
现在还能进行强拆吗能。被拆迁人与政府拆迁部门无法在拆迁补偿方案确定的期限内达成拆迁补偿协议时，政府拆迁部门有权在报请县、市人民政府后单方作出拆迁补偿决定并在拆迁范围内进行公告，如果被拆迁人未在拆迁补偿决定书通知的法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，且仍拒
2,088 2022.04.12 -
01:16
共债共签能实现吗共债共签，当然能够实现，而且根据最新的司法解释和民法典的规定，对于夫妻共同债务的认定，我国法院首先考虑的就是共债共签原则。共债共签是指，在婚姻关系存续期间内，如果不是夫妻双方共同签字的债务，也没有取得一方事后承认，这时候这项债务就不能属于夫
482 2022.04.17 -
00:59
合同印花税现在怎么交根据民事合同进行的民事法律行为，应缴纳相应的印花税，印花税的缴纳标准则随着合同的不同而有所差异。具体而言，如果签订的是购销合同的，那么缴纳的印花税应当是购销金额的万分之三。如果签订的是加工承揽合同的，缴纳的印花税应当是加工费用的万分之五。如
2,815 2022.04.17
