公司项目解散员工应该怎么安置？
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1、公司项目解散的员工安置办法是：可以与员工进行协商将员工调到其他岗位，如果无法调岗，那么可以解除劳动合同的，但是应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。
1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。
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公司项目解散员工如何安置？在公司项目解散之后，如果与员工协商一致员工同意调岗的，安排调岗；无法调岗的则依法解除劳动合同，支付给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2020.04.29 375 -
公司解散员工怎么安置与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。
2020.09.30 232 -
公司解散员工如何安置?公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.09 174
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公司项目解散员工应该怎么安置
1、公司项目解散的员工安置办法是：可以与员工进行协商将员工调到其他岗位，如果无法调岗，那么可以解除劳动合同的，但是应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。 2、法律依据：《
2022-11-08 15,340 -
公司项目解散员工应当如何安置？
与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的； 应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通
2022-11-10 15,340 -
公司项目解散员工如何安置？
公司项目解散，与员工协商同意调动的，安排调动；劳动合同不能终止的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-22 15,340 -
公司项目解散员工如何安置
与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的； 应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通
2022-05-15 15,340
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00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,316 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,503 2021.03.24
