提成款纠纷的争议性质是劳动争议么
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提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分,所以根据法律规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容,提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷,如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,该纠纷的法律性质应属于劳动争议的范畴。
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