没有证人证言如何申请工伤认定
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在缺乏目击证人证词的环境之下，若您欲进行工伤认定申请，仍有多种途径可供收集相关证据。在这种情况下，工伤认定申请人有权根据法律规定，向社会保险行政部门提交各类证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以证明受伤员工与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且该员工所受伤害确属工伤事故。倘若申请人无法提供目击证人的证词，但却有其他充分的证据支持其工伤认定申请，那么社会保险行政部门将依据这些证据，依法对工伤认定申请做出公正合理的裁决。这些证据既可以是由用人单位加盖公章的书面证明，也可以是其他形式的证明文件，只要它们能够有效地证明受伤员工满足了工伤认定的各项条件即可。 除此之外，还有许多其他的证据来源可以被用作证明受伤员工工伤情况的证据，例如急救车辆的出勤记录及报警信息、视频监控录像、现场照片、同事或工友将受伤员工送至医院的相关记录、用人单位为治疗伤者而支付医疗费用的详细记录、工作群组中关于受伤事件的通报、与雇主之间的通话录音、微信聊天记录等等。
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，《职工工伤认定申请书》，员工本人身份证和工作证（或工卡），员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过），有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等），道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的），工伤认定所需的其他材料。
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