劳动合同纠纷的索赔标准是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决：合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
劳动合同纠纷发生后，当事人可以通过以下方式索赔: 1、调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
-
劳动合同纠纷管辖是怎样的劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告
2020.03.06 266 -
劳动合同逾期的赔偿标准是怎样的用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向
2020.06.01 181 -
劳动合同辞退的赔偿标准是怎样的劳动合同辞退赔偿损失的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。
2020.05.11 91
-
劳动合同纠纷索赔的标准
一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准 二、全国部分省市职工年人均工资标准(1999～2007) 三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出(1999～2007) 四、全国各地区丧葬费补
2022-07-14 15,340 -
劳动合同纠纷索赔
根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者在劳动合同未到期是可以解除劳动合同的，具体有几种情况：一是，双方协商解除；二是，劳动者提前30天通知用人单位，如果还在试用期，是提前3天通知。 另外，以下情形，劳动者
2023-09-28 15,340 -
劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准
根据我国劳动法，劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准如下：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。
2023-07-14 15,340 -
劳动合同纠纷赔偿标准是怎么计算的？
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2023-02-23 15,340
-
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,135 2022.04.17 -
01:36
合同纠纷立案标准合同纠纷能否在法院立案，是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。 具体而言，要满足关于起诉的实质要件的规定：1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于
1,210 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,735 2022.04.17
