员工的年休假是按合同规定的计算的吗
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年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的，休假10天；满20年的，过年期间休假15天。
劳动者的年休假按合同的累计工作年限计算，我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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公司年休假规定的工资报酬是怎样计算的年休假的工资计算分为两种情形： 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。 一般在正常上班的情况下员工获得的基本工
2020.07.29 147 -
按工龄年休假算怎么计算按工龄计算年休假：累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；满1年不满10年的，年休假5天。连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.05.21 206 -
按工龄休年假如何计算连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2020.10.12 170
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年休假按天计算是怎么规定的？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年
2022-03-24 15,340 -
工资按未休年假的标准计算的吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-11-09 15,340 -
工龄年假的计算是按工龄计算的吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
2021-11-03 15,340 -
年假和不休年假工资的计算规定
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经
2022-05-20 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,706 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,416 2022.05.27 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
825 2023.01.04
