精神病引起的工伤如何认定
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职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（[1996]354号文）中规定：对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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配偶患精神病，如果另一方认为因其病因导致夫妻感情确已破裂，坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。如果对方是间歇性精神病人，可以在其具有行为能力时向民政局申请协议离婚或者直接向法院起诉离婚。
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精神病伤人如何定罪精神病人打人一般不需要追究刑事责任，不符合立案的条件。精神病人打人也是犯法的，只是在一定程度上免除了刑事责任，并不免除民事责任，同时，即使不判刑，也会要求强制治疗。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认
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2023-04-02 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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精神病犯罪如何处理对精神病人犯罪的处理方法需根据具体情况确定，具体有以下三点： 1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪的，不负刑事责任； 2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任； 3、尚未完全丧失，辨认或者控制，自己行为能力的
711 2022.05.27 -
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10,644 2022.05.11 -
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1,849 2022.04.17
