试用期期间可以享受产假吗
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试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的,可以按照国家规定享受98天的产假,其中产前的假期有15天;如果当地的计划生育条例另有规定的,产假期限还会延长。
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试用期可不可以享受年假
试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20
2022.07.15 1,207 -
试用期内可以享受年休假吗
试用期内,若劳动者已经累计连续工作12个月以上的,可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内,若满足年休假条件的,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.07.01 124
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员工试用期间可以享受产假吗
只要双方存在劳动关系,就能享受产假,不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增
2022-06-30 15,340 -
试用期期间临时工可以享受年休假吗
1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪
2022-04-21 15,340 -
试用期可以享受哺乳假吗
可以享受。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每
2022-08-06 15,340 -
试用期内可以享受年假吗
试用期员工在同一个或不同的使用者连续工作12个月以上的情况下,可以在本公司享受带薪休假,当年的年薪天数按本公司剩馀的日历天数换算,换算后不到1天的部分不享受年薪。
2021-10-25 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,219 2022.04.15 -
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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
1,114 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
52,235 2022.10.04