保姆需要交加班费吗
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按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用工资等待遇。只有当保姆与家政签订了正式，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《劳动法》规定的、、、带薪休假等应享有的待遇。如果保姆小琳是跟家政公司签订劳动合同，然后由家政公司安排到宋家当保姆，保姆对于签约的家政公司而言，她就是公司的员工，完全符合《劳动法》中定义的劳动者的要求，受《劳动法》的保护。保姆若在国家法定假日期间加班，就完全可以要求家政公司给付“三倍”工资。对于像小琳通过熟人介绍直接与宋女士建立雇用关系的情况，也可以事先约定在期间，要求雇主给付“三倍”报酬，并且要有纸面协议，否则就得不到法律的保护。
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按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。 《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， 而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。 只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作， 保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。
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2020.05.05 163 -
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2022-07-18 15,340 -
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2022-05-31 15,340 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,138 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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