员工在50岁以后可以不再续签劳动合同吗?
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50岁以后可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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50岁以上的话可以签订劳动合同吗50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下，60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
2020.01.12 690 -
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50岁以后再不续签劳动合同怎么办
如果是女性，应当退休，领取养老金，没有补偿；如果是男性，这要看终止合同是否合法，合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，最多十二个月；不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么，如何确
2022-10-05 15,340 -
员工签劳动合同后可以续签吗
员工不续签劳动合同情况处理： 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何
2022-07-07 15,340 -
50岁以上老员工搬迁影响劳动合同续签吗
具体看你们合同怎么约定。一般需要协商一致才能合法解除，如果老员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能解除合同;双方协商一致解除合同的给予经济补偿。如果违法解除合同的需要双倍给予经济
2022-10-09 15,340 -
公司转让后员工可以再续签劳动合同吗
1.公司转让给其他公司了。员工可否得到相应的赔偿 ：公司还在，按原合同执行。 2.如果不予赔偿,继续履行合同,员工在前公司的工作年份可否转至下个单位。 ：按原合同执行。 新公司破产时是否可以将前公司工
2022-05-05 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,221 2022.05.11
