对造成声誉上的影响,公司是否有权扣全部工资
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在公司正常的减资过程中,公司应当通知债权人。债权人有权在限期内要求公司清偿债务或提供担保。 如果公司减资未按法律规定直接通知已知债权人的,构成违法减资行为,但减资决议对内效力不受影响,而对外部债权人不发生法律效力。 基于公司法资本维持原则,可以类推适用公司法关于股东瑕疵出资或出资不实的规范,债权人有权起诉股东在其减资范围内承担补充赔偿责任。
我国相关法律、行政法规明确规定,缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响: 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担; 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担; 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
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