那么约定试用期需要符合什么条件呢
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用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以在劳动合同中约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
约定试用期需要符合的条件： 一、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 二、试用期最长不得超过6个月。 三、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 四、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 六、试用期不得延长。
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约定试用期需要符合哪些条件呢约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用
2020.11.07 128 -
约定试用期需要符合哪些条件约定试用期需要符合的条件： 一、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 二、试用期最长不得超过6个月。 三、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以
2020.01.15 134 -
约定试用期必须符合什么条件约定试用期需要符合以下条件：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期最长不得超过6个月；试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；劳动合同在三年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期；其他。
2020.03.29 129
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约定试用期需要符合什么条件呢
用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以在劳动合同中约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-05-15 15,340 -
公司约定试用期需要什么条件？
一般来说，只要签订了劳动合同就可以约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2021-12-22 15,340 -
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