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企业不发工资是否有法律责任

2021-03-23 08:08

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2021-03-23回复

专业分析:

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》第85条规定,企业违反工资支付义务,包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 根据上述规定,如果企业违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,可见企业的违规成本是比较高的。 官方统计的上年度职工月平均工资标准和实际情况可能会有一定的出入,但是这代表了绝大多数的情况,官方数据是根据大范围来统计的。在河南全省,职工月平均工资收入也并不都是一样的,月工资收入最高的城市是濮阳市,政府部门要统计上年度职工月平均工资的,因为有很多的意外事故当中的赔偿标准都是要以此为参考依据的。

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