《工资条》的法律效力是?
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工资条的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资条法律效力
工资条所具有的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同的,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
2020.12.12 92 -
工资条有法律效力吗?
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2020.11.08 485 -
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2020.09.24 114
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工资条的法律效力是
工资条所具有的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同的,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两
2022-05-16 15,340 -
工资条的法律效力
工资条所具有的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动合同的,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两
2022-07-02 15,340 -
工资条有法律效力吗
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2022-01-07 15,340 -
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2022-08-07 15,340
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2,182 2022.05.11 -
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4,238 2022.04.17