员工加班触碰了法律底线怎么办
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要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是强制加班或者不支付加班费触碰了法律底线。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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要求员工加班是否触碰了法律底线？用人单位按照劳动法律法规来要求员工加班的，没有触碰法律底线。单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并依法处以罚款。
2020.05.09 94 -
要求员工加班是否触碰了法律底线要求员工加班没有触碰法律底线，强制加班才违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.03.02 95 -
员工违法加班会触碰法律底线吗要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.04.18 95
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要求员工加班触碰了法律底线吗
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2022-07-04 15,340 -
企业必须严格管控员工加班触碰了法律底线么
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2022-11-12 15,340 -
公司辞退员工应该触碰法律底线吗
要求员工加班不触及法律底线，但强制加班或不支付加班费触及法律底线。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门
2021-12-22 15,340 -
可以因为员工触碰公司底线就无薪开除员工
公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。
2022-10-21 15,340
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5,850 2022.04.17 -
00:58
偷别人东西触犯了什么法律偷别人东西触犯什么法律要看盗窃数额的大小，如果金额较小的则触犯治安管理处罚法，如果盗窃数额较大的则触犯刑法，构成盗窃罪。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，盗窃达到数额较大的，构成盗窃罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外
3,690 2022.04.17 -
01:11
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1,688 2022.04.17
