六级职业病治疗一次休假多少个月
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职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的７０％发给住院伙食补贴费；经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因公出差标。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的５０％、４０％或者３０％。工人因工致残被判定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金（准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水。）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数计发。一次性工伤医疗补贴金准则为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补贴金准则为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
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三十天。一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。
工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。
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