哺乳期女职工被辞退该如何补偿
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哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的，用人单位不需要赔偿；其他情形辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条第一项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.12.21 228 -
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
2020.01.23 236
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哺乳期女职工被辞退如何补偿?
哺乳期女职工被辞退能获得补偿，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
2021-07-12 15,340 -
哺乳期女职工被辞退应该如何赔偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权，如果合同还在履行期内，就算单位单方面
2022-08-22 15,340 -
哺乳期女职工被辞退如何赔偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权，如果合同还在履行期内，就算单位单方面
2022-08-24 15,340 -
哺乳期女职工被辞退应该怎样补偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权，如果合同还在履行期内，就算单位单方面
2022-08-27 15,340
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01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
954 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,539 2022.06.15 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,682 2022.04.17
