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职工不正常上班,解除合同的步骤是什么?

2024-12-13 10:32

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2024-12-13回复

专业分析:

1. 如果劳动者没有正当理由而未办理请假手续,但用人单位的规章制度已经明确规定了请假程序,那么按照相关规定执行。 2. 如果用人单位的规章制度没有明确规定劳动者离岗的规定,但劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位以此为由解雇劳动者,那么这种行为可以得到支持。在这种情况下,用人单位应当向劳动者发出书面或电话通知,要求其尽快回到工作岗位并参加工作。如果劳动者逾期不归,那么后果自负。

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