女工工资由津贴发放
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深圳即将建立新的生育保险制度，包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。老公交保险妻子不能用老公交了生育保险，老婆不能享受近日，魏先生向本报反映称，企业帮他交了9年生育保险，魏先生的妻子怀孕即将生小孩，但由于其妻子的企业没有购买生育保险，魏先生的妻子不能享受生育保险，产检不能免费，而且生产过程中的医疗费用也不能报销。对此，深圳市社保局相关负责人解释称，生育保险主要是解决就业过程中的歧视。有些单位因为女员工休产假不上班，不愿意招聘女员工，或者变相炒人。为保障女职工的产假、哺乳假，国家规定，单位要为员工购买生育保险。而生育保险和工伤保险一样，个人不需支出，全部由用人单位支出，不分男女都需购买生育保险，使生育保险成为社会的事情，由社会来解决，避免企业不愿招聘女员工或女工怀孕期变相炒人等。该负责人提醒，“生育保险属于强制险，企业都需要购买，购买了才能享受待遇。但如果企业没有为员工购买生育保险，员工就没有办法享受，但员工可以起诉企业支付这笔费用。”新条例即将提交人大审议目前，新的《生育保险条例》已起草完毕，已纳入政府立法规划，即将提交人大审议。拟新立的《生育保险条例》将具有生育医疗费用和生育津贴两项待遇、单独筹资和管理的生育保险制度。在生育期间，女职工的福利待遇不能降低，但有的单位难以做到。如果有了生育保险津贴，能够让她们得到更好的保障。新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放。新的《生育保险条例》实施后，生育医保参保人数将有望从目前的500万扩大到1100万。
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