在下班回宿舍后为病抢救48小时后死亡是吗
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员工加班后在宿舍死亡，是否可以得到补偿：1、如果是自身原因造成，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工加班后在宿舍猝死算作工亡吗员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，对工伤认定结论不服的，用人单位或者近亲属依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
2020.04.01 233 -
员工下班在宿舍死亡如何赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
2020.10.13 411 -
员工加班后在宿舍死亡怎么理赔员工加班后在宿舍死亡，是否可以得到补偿： 1、如果是自身原因造成，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属
2020.01.22 114
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晚上下班在宿舍发病拖救48小时后死亡
法律规定要在工作时间发病48小时之内，死亡才容易认定为工伤，这种情况，在48小时之外死亡的除非能认定这是工作导致的疾病，否则就难以认定为工伤了。
2022-11-01 15,340 -
下班后在厂宿舍发病抢救无效身舍亡
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，非因工死亡的话，企业应当支付非因工死亡家属15个月工资的补偿款；第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案
2022-10-25 15,340 -
工人中午下班后回宿舍死亡
一般来说如果是工作原因，或者是工作时突发疾病死亡的，可能要按工伤标准赔偿的！！。
2022-10-29 15,340 -
下班后在工地宿舍因心脏病发作，送医院抢救无效死亡是否算?
伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月5、五级伤残补助金=本人工资×18
2022-10-21 15,340
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00:50
小孩子10岁后能抢回抚养权吗变更子女的抚养权，要在有利于子女身心健康保障子女合法权益的前提之下，以子女利益最大化为中心作为判决。如果子女已经年满8周岁，子女一方愿意随另外一方生活，并且另外一方又有抚养能力的，那么这个时候法院也会充分考虑孩子本人的真实意愿，将抚养权变更
871 2022.04.17 -
01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
5,563 2022.05.11 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,459 2022.04.17
