2019年春节节假日延长的加班费怎么算
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1.如果期间员工不上班，工资正常发本次假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付。执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。4.如果员工是疑似患者，正常发工资如果员工因为疑似患者被隔离，根据国务院和卫健委要求，员工隔离期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(市要求不低于最低工资的70%)。
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春节加班费怎么算春节加班期间，正月初一到初三加班为三倍工资，正月初四到初六加班为双倍工资。春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，所以这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20
2022.05.31 276 -
节假日加班费该怎么算节假日加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
2020.03.21 173 -
节假日加班费的计算法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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2019年春节加班费怎么算
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2022-03-09 15,340 -
2019年春节加班费怎么算？
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2021-03-10 15,340 -
春节节假日加班工资怎么算
1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2022-06-28 15,340 -
春节长假加班费怎么计算
1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不
2021-03-10 15,340
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,151 2022.05.11 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,168 2022.04.18 -
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节假日高速收费吗法定节假日高速免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的，上述法定节假日连休日。免费通行的车辆范围为，行驶收费公路的7座以下含7座载客车辆。免费时段从节假日第一天00∶00开始
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