员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗，法律有哪些规定
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怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
女职工怀孕期间法律规定孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资应当正常发放；女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同；用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。
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怀孕期间有工资吗?女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职
2020.04.06 1,059 -
劳动仲裁员工申请期限有没有规定?员工去申请劳动仲裁是有期限限制的。申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受上述时效限制。但劳动关系终止的，则应在一年内及时提出申请。
2020.01.18 87 -
规定女员工怀孕须提前申请违法吗？规定女员工怀孕须提前申请违法，因为女性生育时间不是可以完全人为控制的，生育权是公民基本的人身权利，个人有权自由选择生育的时间，要求女员工生育必须提前申请与法律相违背是不合法的。
2020.04.18 114
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怀孕期间辞退员工仲裁申请书范本
核心内容： 说明自己是哪天入职到该单位的。 说明自己是什么时候怀孕的，强调目前正处于孕期。 说明自己在哪天被单位辞退 说明单位辞退的理由或者依据是什么。 提出自己的要求：要求单位继续履行原劳动合同，或
2022-08-22 15,340 -
员工怀孕期间公司能否降低员工工资?
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
2023-07-20 15,340 -
怀孕期间降薪降工资劳动仲裁可以申请吗
孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲
2022-06-08 15,340 -
规定女员工怀孕须提前申请违法吗,法律有哪些规定
由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效违法的。要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国法律都明确规定，生育权是公民基本的人身权利，公民的生育权受法律保护。
2023-06-15 15,340
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怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,229 2022.04.17 -
01:18
怀孕期间离婚法律怎么判在怀孕期间，如果女方想要起诉离婚，通常情况下，法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定，怀孕期间，男方没有提起诉讼离婚的权利，只有女方才可以。 诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据，包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒
1,643 2022.04.17 -
01:01
妻子怀孕期间能离婚吗我国民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和，妻子在怀
1,905 2022.04.17
