您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工请病假的理由有哪些

员工请病假的理由有哪些

2022-11-10 11:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-11-10回复

专业分析:

1.职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满,疾病未好,需要继续停工治疗的,经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。 2.用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满,疾病未好,需要继续停工治疗的,经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

请病假的应当携带就诊医院出具诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予一定的医疗期。

律师普法更多>>
  • 病假请假理由
    病假请假理由

    最常用理由,身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是:千万别病后第二天又生龙活虎的,比没病的还有精神。

    2020.10.18 1,377
  • 有什么请病假的理由
    有什么请病假的理由

    请病假的理由就是患某病,没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间,以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

    2020.09.16 1,767
  • 请病假常用的理由
    请病假常用的理由

    请病假的理由就是患某病,没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,并按公司规定的流程请假即可。

    2020.08.15 1,725
专业问答更多>>
  • 病假请假有哪些理由

    如果公司不看医院证明的话,一般来说就说扭到脚了,伤筋动骨100天,真去不了啊。或者拉肚子拉到脱水了,根本起不了床。。。

    2022-08-02 15,340
  • 孕妇请病假的有哪些理由?

    可以说胎盘低置,夸张点就前置,我是四维时候说有点低置,建议卧床,我就请了一个月的假,如果前置好像要卧床到生。

    2022-08-12 15,340
  • 学校请病假的理由有哪些?

    最新的学校请假条病假的理由如下,请假条(居中位置)(另起一行顶头)尊敬的xxx(单位或领导):(另起一行空2格)因本人家中有事,急需回xxx(家乡)处理,需请假x天,望领导批准为盼。(请假时间:年月日

    2022-08-02 15,340
  • 请长期病假的理由有哪些

    关于请长期病假的理由你可以说自己右下腹部疼痛,让医生给你开一个慢性阑尾炎,应该可以休假半个月的。望采纳。

    2022-07-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 职工请病假工资怎么算 01:06
    职工请病假工资怎么算

    职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,

    7,445 2022.05.11
  • 专利无效的理由有哪些 01:16
    专利无效的理由有哪些

    根据我国专利法的相关司法解释可以知道,专利无效的理由具体包括下面几种: 第一,如果专利的主题不在专利法的保护范围之内,或者不属于专利法规定的三种类型之一,就属于无效专利。我国专利法中规定,专利主要有发明、实用新型、外观设计这三种; 第二,专

    2,823 2022.04.17
  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

    11,498 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?