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工伤保险待遇是如何规定的呢?

2022-11-05 11:01

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四川在线咨询顾问团

2022-11-05回复

专业分析:

(1)职工因工负伤(含职业病,下同)进行治疗,享受工伤医疗待遇。 (2)治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先在就近医疗机构急救。 (3)被认定为工伤后,对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用,由工伤保险基金支付。 住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食标准的70%发给住院伙食补助费;需要护理的,由所在单位按月支付护理费,其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经批准转往统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用,由所在单位按照本单位因公出差标准报销。 (4)工伤职工暂停工作接受治疗的,期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。 (5)工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系,原工资福利待遇不变,由用人单位按月发给。 由于各地区经济发展状况不一样,因此安徽省工伤保险待遇会根据安徽省的经济发展状况而有所调整。

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工伤赔偿项目有: (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。

孟金龙律师

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工伤保险待遇的申报主体是用人单位或劳动者,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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