公司口头辞退不让走
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公司没有给辞退书口头辞退无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司口头辞退员工不承认
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金（前提：有充分证据能够证明已被辞退，如书面文件，录音录像等）。用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十
2022-03-21 15,340 -
公司口头辞退员工不理赔
解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-03-20 15,340 -
公司口头辞退员工不肯辞退怎么办
辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合
2022-03-21 15,340 -
公司口头辞退员工
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金（前提：有充分证据能够证明已被辞退，如书面文件，录音录像等）。用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十
2022-04-04 15,340
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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,022 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
818 2022.07.25 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,179 2022.05.11
