十级伤残该如何赔偿？请律师怎么收费？

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级伤残分以下情形赔偿： 1、属于工伤的，工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： （1）一次性伤残补助金为7个月的本人工资； （2）安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； （3）住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定； （4）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （5）劳动能力鉴定费由劳动能力鉴定委员会决定； （6）终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付以下工伤赔偿项目： （1）停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付； （2）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、属于侵权损害的，侵权人支付以下人身损害赔偿项目 （1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定； （2）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； （3）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； （4）交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； （5）住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； （6）营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定； （7）残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算； （8）残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算. 3、属于他人侵权造成的工伤 工伤职工既可以获得人身损害赔偿，也可以获得工伤赔偿，两者并不冲突。劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。