劳动合同期满后不续签的法律后果是什么？
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当劳动合同期满时,劳动合同将终止。在这种情况下,不需要提前一个月通知公司。到期后,可以直接终止劳动合同,办理工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续,然后离开公司。如果劳动者在合同期内解除劳动合同,则需要提前30日通知单位。 如果劳动合同期满时当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,将视为劳动合同的继续履行。 在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭借有效证明材料,直接办理失业登记手续,并领取失业保险金。
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如果劳动合同到期的时候，但是公司已经明显拒绝续签的，那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中，对于工作已经满一年的员工，用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！
劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。
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合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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