不签劳动合同怎么办呢

我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是，如果单位同意(有人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职;那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。

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不签劳动合同怎么办？
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的

2020.09.11 203
不签劳动合同怎么办
不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.07.26 100
劳动者不签劳动合同怎么办？
劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.12.21 161

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不签劳动合同怎么办呢?
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动

2022-04-11 15,340
单位不签劳动合同怎么办呢？
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合

2022-04-28 15,340
公司不签劳动合同怎么办呢?
用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁

2022-04-15 15,340
公司不签劳动合同怎么办呢？
1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2022-03-23 15,340

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00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者

8,551 2022.04.15
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

759 2022.05.18
01:00
单位不需签劳动合同怎么办
企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

614 2022.04.17