-
发生劳动争议如何处理?
发生劳动争议后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议,除此之外; 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2020.10.07 118 -
发生劳动争议如何处理
发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2020.01.05 111 -
未签劳动合同发生争议如何处理
未签订劳动合同发生争议的,可以通过协商的方式处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的,还可以请求支付双倍工资。
2020.12.17 193
-
劳动合同前工作地发生争议如何处理
劳动合同签订地与工作所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。
2022-06-03 15,340 -
劳动合同前工作地发生争议后怎样处理
劳动合同签订地与工作所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。
2023-03-07 15,340 -
发生劳动合同争议后,应如何处理
劳动争议当事人可以采取以下四种方式和程序解决其争议: 第一,协商解决。 第二,企业调解。 第三,劳动争议。 第四,法院判决。
2021-11-11 15,340 -
用工前订立劳动合同引发争议如何处理
用工前订立劳动合同而引发争议的处理:在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
2022-11-04 15,340
-
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
5,068 2022.11.21 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,548 2022.04.15 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,612 2022.05.11