涉嫌暴力用人单位有责任吗？
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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》 第三十八条最后两款限定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的； （三）违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和流程要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。这里的赔偿职责范围应当包括因劳动者私行动去职职、提前去职给用人单位导致的直接经济损失和间接经济损失。
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应负下列法律责任： 1、受害者可以要求家庭暴力实施者，承担损害赔偿的民事责任。 2、家暴未构成犯罪的，处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。 3、构成犯罪的根据构成的罪名，依法追究刑事责任。
用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
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