法律规定了试用期内与正式入职有什么区别？
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法律分析 试用期与正式入职的区别：试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。
#第四章第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 #第二章第二十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
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试用期和正式入职的区别试用期与正式入职的区别：试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。
2020.08.11 245 -
试用期与正式工区别试用期员工与正式员工的区别： 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三、劳动合同双方当事人权
2020.06.19 966 -
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试用期与正式入职有什么区别？
试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
2023-03-10 15,340 -
试用期与正式入职有什么区别
1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 在试用期内，一般是员工工资低于正式
2022-11-11 15,340 -
试用期与正式入职有什么区别?
1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 在试用期内，一般是员工工资低于正式
2022-11-20 15,340 -
试用期与正式入职有什么区别,法律的规定是什么
试用期与正式入职有以下区别： 1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。 2、辞职方面不一样，试用期员工需提前三天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位； 3、相应的劳动补偿金不同。
2023-06-14 15,340
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4,683 2022.04.15 -
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刑法与法律的区别法律是一个概括性的概念，法律具体包括刑事法律、行政法律、民事法律、国际法等等。法律与刑法是整体与部分的关系，刑法只是法律的一种，两者的范围不同。广义的刑法包括《中华人民共和国刑法》及其立法解释、司法解释，还有单行刑法、附属刑法。狭义的刑法仅
6,108 2022.04.15 -
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职务侵占与贪污有什么区别根据《刑法》的相关规定，职务侵占和贪污的区别为： 1、犯罪对象不同。贪污罪的对象只能是公共财物；而职务侵占罪的对象可以是公共财物，也可以为私有财物。 2、两者犯罪行为不同，贪污罪主要是行为人利用职务上的便利侵占、骗取公共财物的行为；而职务侵
3,244 2022.04.15
