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劳动争议解决时间限制

2025-01-29 15:02

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2025-01-29回复

专业分析:

根据我国现行法律,劳动争议的完整程序包括仲裁和诉讼两个阶段。仲裁阶段由劳动争议仲裁委员会进行,仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭未能在规定期限内作出裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 诉讼阶段由人民法院进行,人民法院适用普通程序审理案件应在立案之日起六个月内审结。如果案情复杂需要延期,由本院院长批准,可以延长六个月,但需要报请上级人民法院批准。如果人民法院在规定期限内未能作出裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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