用人单位电话通知解除，我该怎么维权。
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公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
如果用人单位单方解除合同，通知工会的程序如下： 1、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会； 2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正； 3、工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。
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哺乳期用人单位口头解除合同怎么维权哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权： 1、与用人单位协商解决问题； 2、申请劳动争议仲裁，取得相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》
2022.04.14 333 -
电话维修提前30天通知解除合同合法吗提前30天通知解除合同不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.01.21 138 -
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单位没通知我就解除了我该怎样维护我的权利
首先程序方面：向单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这是必经程序，对仲裁裁决不服，再向单位所在地人民法院提起诉讼。其次，实体方面：根据您描述的情形，现做如下分析：单位不通知您就擅自解除劳动合同是违法
2022-10-23 15,340 -
被用人单位开除了，该怎么维权
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2022-10-21 15,340 -
用人单位提前30天书面书面通知用人单位解除劳动合同劳动者怎么维权
向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理；劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。30天期满，用人单位不办理解除合同手续。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理；《
2022-03-04 15,340 -
单位和我解除，我该怎样维护自己的权益？
单位和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权益1、五年没有在单位上班是你与单位协商停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。2、五年期满，你因病无法继续履行原来的工作岗位，所以，你要求单位妥善安
2022-10-23 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,665 2022.05.11 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17
