上班签的劳务合同可以仲裁吗
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劳务合同自然具备申请仲裁之权利。劳务合同乃是用以证实雇佣单位与员工间所达成的约定事项，唯有当一方当事人存在违反劳动合同规定行为之时，另一方当事人才有资格依据劳动合同条款依法提出劳动仲裁申请。那么，劳动仲裁的基本操作流程究竟如何呢？首先，仲裁申请阶段，当事人需向仲裁委员会递交书面形式的仲裁申请；其次，案件受理阶段，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会会在收到申请书之日起五个工作日内做出是否予以受理的决定；再者，组建仲裁庭阶段，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，自立案之日起七个工作日内须组成仲裁庭进行审理；接下来，调查取证阶段，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充相关证据材料；然后，仲裁调解阶段，在查清争议事实的基础之上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行进行调解处理；最后，仲裁裁决阶段，仲裁庭开庭裁决时，应当在开庭前五日，以书面方式将开庭时间及地点通知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1．撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2．劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果，只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人不履行时，另一方可向法院申请强制执行的效力。 3．只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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2022-10-21 15,340 -
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