辞工不允，
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疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。
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劝退员工辞职合法吗公司不允许辞工员工拒绝如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。
2020.06.27 413 -
单位不允许辞职怎么办辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事
2020.09.23 141 -
疫情期间允许辞退员工吗疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。
2020.09.17 112
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辞工他不允要怎样办……
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。辞工后用人单位拖延薪水的，劳动者能够向劳动监察投诉
2022-07-04 15,340 -
辞工报告不允要怎样办
相关法律依据：《劳动合同法》3 7、38；用人单位有义务结清薪水解决去职手续；三，不需要用人单位准许就能够去职。其中，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、50条 一、个人提议去职分三种
2022-07-13 15,340 -
哺乳期不允许辞退
看来这个单位在你心里是可有可无，估计是待遇与付出不太成比例！哺乳期不允许辞退是指不允许正常辞退！你超过国家规定的标准休产假，单位当然可以不允许你请假，如果你不上班，单位当然可以辞退你！这种情况下，是不
2022-02-04 15,340 -
疫情期间不允许辞退员工吗
视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （
2022-07-12 15,340
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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,548 2022.04.17 -
00:55
哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,385 2022.04.17 -
01:04
六个条件不允许离婚严格上来说，法定不允许离婚的情形只包括了女方处于怀孕、哺乳或者流产后的一定期间以及婚姻关系存续期间一方为现役军人。按照我国婚姻法的规定，在女方怀孕期间、分娩后的一年或者终止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，人民法院都不会准许。但是，如果离婚的
303,744 2022.04.17
