-
劳动合同超过10年却遭单方解除一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金 二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿
2024.05.06 15 -
-
10年以上员工可以随意辞退吗关于辞退长达10年之久的老员工事宜，尽管如此，用人单位仍需向该名员工支付相当于其10个月工资标准的经济补偿。对于10年以上服务年限的老员工来说，他们可能已经签署了无固定期限合同，然而需要明确指出的是，无固定期限并非意味着雇主不得对其进行辞退
2024.05.02 15
-
公司开除员工时是否能以工伤为由申请劳动合同解除?
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本
2022-04-17 15,340 -
企业不得随意解除员工劳动合同是何由？
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （三）患病或者非因工
2022-11-23 15,340 -
员工签了10年劳动合同，能不能解除劳动合同
有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2022-08-15 15,340 -
员工不同意解除劳动合同, 公司以此为由开除, 员工补偿金该如何计算
公司以员工不同意为由开除的是不合法的，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付
2022-01-22 15,340
-
00:53
丧葬费超过10年还能领吗丧葬费超过10年不能领。领取丧葬费期限为1年。丧葬费是指侵害自然人的生命权，致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人，进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一
7,262 2022.05.11 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,762 2022.04.15 -
00:52
被委托方可以随意解除合同吗被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人
1,322 2022.04.17
