样的惩罚？或对员工有一个怎么样的补偿？
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用人单位辞退员工，其经济补偿金是按照以下标准支付的：经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限支付的，每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，以此类推的；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资；已满6个月，但不满一年的，按照一年计算，向员工支付1个月的工资。
辞退员工若是违法解除劳动合同则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。补偿金的标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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公司突然倒闭对员工的补偿是怎样的公司突然倒闭对员工的补偿要视实际情况而定，具体如下： 1、员工在公司工作每满一年，公司要补偿一个月的工资； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司应当赔偿员工半个月的工资。 根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人
2022.04.16 1,198 -
惩罚性赔偿是怎样规定的惩罚性赔偿是法律的强制性规定，具体分为三个级别，分别是两倍赔偿、三倍赔偿以及十倍赔偿。十倍赔偿是食品安全法的特别规定，因为食品安全比一般消费品更为重要，因此食品安全法提高了惩罚性赔偿。
2020.11.05 335 -
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法律对家暴有怎样的惩罚
家庭暴力的法律处罚：加害者实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚的犯罪，依法追究刑事责任。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任的，还没有构成犯罪的，人民法院必须
2021-10-22 15,340 -
外籍员工的经济补偿金或经济赔偿金与一般员工一样吗
不一定。《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》规定：“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。
2022-06-27 15,340 -
公司破产对员工怎样的补偿？
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2022-06-12 15,340 -
怎样惩罚一个婚内出轨的女人
那就是离婚了吧你可以做的对她最大的惩罚无论怎么样如果没有爱了就好聚好散
2022-10-08 15,340
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,768 2022.04.15 -
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个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,394 2022.10.08 -
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怎么帮员工补缴上个月的社保帮员工补缴上个月的社保，首先需要单位准备出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心现场办理。
8,189 2022.05.11
