公司解散程序不合法补偿如何计算？
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公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。 公司只有在经过必要的清算程序后，才能依法注销。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”， “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。
公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。
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有限公司解散如何清算程序公司清算程序如下： 1、建立清算组； 2、通知或公告债权人，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次。债权人应当自收到通知之日起30日内，自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权； 3、债权登记。债权人申
2022.06.17 569 -
公司解散员工赔偿如何计算公司解散，员工赔偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。
2020.09.19 167 -
公司解散的合法程序公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事
2020.03.15 110
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公司解散如何计算补偿金？
公司解散可以按照下列标准来计算补偿金： 1、以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年支付终止合同前十二月的平均工资； 2、六个月以上不足一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-07-06 15,340 -
公司解散补偿金如何计算
公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
2022-10-14 15,340 -
公司解散清算程序如何走
解散是终止公司权利和义务，取消人主体资格的法律行为。公司解散时，应当依法进行清算。只有清算完成后，公司的法人资格才消灭。清算工作程序一般如下： （1）成立清算组。 （2）债权申报。清算组应当自成立之日
2022-08-22 15,340 -
公司解散清算程序如何走？
公司解散清算程序：股东大会决议解散公司，或特殊情形下，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求解散公司。然后，在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算结束后，应当申请注销登记。
2021-12-22 15,340
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公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,682 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,516 2022.04.15 -
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,112 2022.04.17
