退休人员务工受伤按劳务关系处理需要什么手续？
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《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同是使用者和未达到法定退休年龄的劳动者之间建立的权利义务关系的合同。退休再就业人员不属于《劳动合同法》调整的范围。根据最高人民审理劳动争议事件适用法律的几个问题的说明（3）第7条的规定，使用者及其招聘已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系进行处理。因此，退休人员在外务工和职场建立的关系不是劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、劳动保险条例等劳动保障法，但可以根据劳务关系处理。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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如果退休人员已经不具备劳动者主体资格，用人单位与退休人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
退休人员务工受伤按劳务关系处理。退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。
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