解除劳动合同加班费没给双倍可追算到几年赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
没有加班费劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
-
公司解除劳动合同怎么算双倍赔偿金公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。
2020.01.03 128 -
解除劳动合同的双倍赔偿金如何计算公司违法与劳动者解除劳动合同的，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算，而经济补偿是以劳动者的工作年限为基础每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.08.04 140 -
-
解除劳动合同的双倍赔偿金的计算
公司解除劳动合同双倍赔偿的计算，以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿。
2021-11-04 15,340 -
解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算
经济补偿标准，是按劳动者每满一年工作支付一个月工资。月工资为，本人最近12个月工资的平均数。违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2022-08-21 15,340 -
公司要求加班费，但没给加班费，可以解除劳动合同吗？
关于解除劳动合同加班费，可参阅如下条款。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位
2022-08-17 15,340 -
解除劳动合同后单方解除合同双倍赔偿
单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况
2021-04-01 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,611 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,503 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,747 2022.04.17
