在合同期内得了肺结核,现在,能不能解除劳动合同
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如果是到期了,自然就不存在解除的问题但是,如果公司继续用功而未提出续签合同此后又要解除,符合劳动合同法情况的依照规定可以索赔第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外,如果能够证明肺结核是属于工伤,可以依据相关规定进行索赔
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员工在医疗期内,若没有重大过错或者双方未协商一致的,单位一般不可以主动与其解除劳动合同。单位违法解约的,需要根据员工的请求继续履行原劳动合同或者依法支付赔偿金。
在试用期可以,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要满足一定条件才能解除。对于劳动者来说,只要提前三天通知用人单位,就可以随时提出解除劳动合同。对于用人单位来说,不可以随意解除劳动合同。除非是试用期内,劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。
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在试用期内能解除劳动合同吗
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在合同期内得了肺结核,现在合同到期,公司能不能解除劳动合同
如果是到期了,自然就不存在解除的问题但是,如果公司继续用功而未提出续签合同此后又要解除,符合劳动合同法情况的依照规定可以索赔第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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肺结核病能解除劳动合同吗
如果是到期了,自然就不存在解除的问题但是,如果公司继续用功而未提出续签合同此后又要解除,符合劳动合同法情况的依照规定可以索赔第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-10-07 15,340 -
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协商不一致能否解除劳动合同
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5,042 2022.04.17 -
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劳动者在什么情况下不能签合同
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