职工能否拒绝加班？
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员工能拒绝加班。违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。发生劳动争议的，能提请劳动争议处理机构处理。因生产经营需要延长工作时间的，要与工会和劳动者协商。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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单位能否辞退拒绝加班的职工单位如果以员工拒绝加班为由辞退其实是属于违法行为。因为公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
2020.07.08 161 -
单位是否能辞退拒绝加班的职工单位以员工拒绝加班为由辞退是违法的。由于公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有员工自愿安排加班。如员工不同意，公司无权强迫员工加班。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可
2022.06.17 506
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职工能不能拒绝加班
一般来说，用人单位不能强迫职工加班，职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下，职工是不能拒绝加班的，主要有下面情况： 1、发生了自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者人身和财产安全，需要作出紧急处理的
2021-03-10 15,340 -
员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
司对于员工的工作有管理权，但是管理权也是有限制的，必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利，但是下列4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严
2022-01-12 15,340 -
员工拒绝加班能否强制加班
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-08 15,340 -
员工拒绝加班能否索要加班费
1、可以索要加班费，这是你的权利。 2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
2022-01-24 15,340
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,653 2022.04.17 -
00:59
人道主义赔偿能拒绝吗人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责仁； 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机
14,164 2022.04.17 -
00:59
子女能否以放弃继承权为由拒绝赡养父母子女不能以放弃继承权为理由，拒绝赡养父母。我国民法典明确规定了，子女对父母具有赡养和扶助的义务。这是一种法定的义务，不能因为子女要放弃继承遗产的权利而消灭。同时，我国老年人权益保护法第19条也规定了，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝
798 2022.04.17
