国有企业改制后，原有企业的经营者和负责人在新公司注销，如何处理
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我在国有企业下属的一个部门工作9年了，因经营不善，现在变成股份制，有四个人入股（其中有部门经理和副经理还有2个其他人），这种叫国企改制吗？他们人事说这不叫改制，可又不告诉我叫什么？我的合同11月份到期，现在这个新的股份公司已经成立了，但还没和我们签合同。现在老国企让我签协议，说什么给我安排工作到新的公司，而且同意继续承担我3个月的工资和保险，直至11月合同到期。如果不签视为不接受安排，就算我自己解除合同，不会给我经济补偿金。可是新公司什么情况都没和我说，薪金待遇也没提，我先不想签，请问，真的会像他们说得那样，不给我补偿金吗？还有，如果合同到期，老国企不和我续签了，这种情况下能我能得到什么补偿？1、你可以签，签了就不享受赔偿2、也可以不签，要求单位进行补偿
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国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业改制为国有资本控股、相对控股； 参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。 企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的明确双方权利义务关系的协议。 企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包合同，承包方对此强烈不满。 由于目前法律对企业内部承包合同没有明文规定，企业单方解除内部承包合同是否合法，司法实践中存在两种不同的观点。 第一种观点认为，企业内部承包合同发包方与承包方双方主体地位不平等，是一种内部管理手段，作为发包方的企业有权单方解除合同。
企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的明确双方权利义务关系的协议。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包合同，承包方对此强烈不满。由于目前法律对企业内部承包合同没有明文规定，企业单方解除内部承包合同是否合法。其中一种观点认为，企业内部承包合同发包方与承包方双方主体地位不平等，是一种内部管理手段，作为发包方的企业有权单方解除合同。
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