如何判定劳动合同不合法
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首先，劳动合同的生效要件包含以下内容 第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。劳动合同的用人单位包括以下内容：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动者是指必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。 第二，意思表示真实。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三，不违反法律或社会公共利益。 第四，全日制用工必须采用书面形式 其次，下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同合不合法的判定包括：可以从合同主体、合同内容、订立方式等方面来判断合同是否合法；只要满足了有效要件的合同就是合法有效的合同，受到法律的保护；法院受理，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
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