雇佣关系的赔偿标准是什么

1、医疗费用：根据医院发行的医疗费、住院费等收款证明书、病历和诊断证明书等相关证据确定。 医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。 2、错误劳动费：根据受害者的错误劳动时间和收入状况决定。 错误的工作时间由受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书决定 受害者因残疾继续工作的错误时间可以计算到残疾日的前一天 受害者有固定收入的过失费用按减少的收入计算 受害人无固定收入的，按其近三年的平均收入计算，受害人无法提出其近三年的平均收入情况的，可以参照受诉法院所在地相同或近行业上年度员工的平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数．护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害者无法恢复生活自立能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年的受害者确定残疾后的护理，必须根据其护理信赖度和残疾辅助器具的配合确定护理水平。 4、交通费：根据受害者及其必要的护理人员实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为基础的相关票据应与诊察场所、时间、人数、次数确定。 5、住院伙食补助费：根据当地国家职工出差补助标准确定。受害者确实需要在国外治疗的，由于客观原因不能住院，受害者本人及其护理人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分必须赔偿。 6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。