司所签订的劳动合同显失公平怎么办呢?
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订立合同时，显失公平的合同是有效的，但是该合同被撤销后，是无效的。显失公平的合同，属于可撤销的合同，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同显失公平怎么办？对于显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当事人有选择权。显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人
2021.02.24 200 -
合同显失公平怎么处理呢？可以依据《合同法》以下条款行使撤销权。 在可撤销合同中，意思表示不真实的一方当事人可以通知对方解除合同，如果对方对撤销合同有异议， 撤销权人需请求法院或仲裁机构撤销合同，诉讼时只能以另一方当事人为被告。 在合同的保全中，因撤销权的行使，使债
2021.01.30 138
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显失公平订立劳动合同是怎样的
劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。 常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高
2022-06-27 15,340 -
签合同时显失公平怎么办
合同不公平签字，受害者有权请求人民法院或仲裁机构撤销。合同撤销后，一开始没有法律约束力，行为人因该行为取得的财产应当返还或者折价。
2021-11-23 15,340 -
显失公平的合同怎么办
显失公平的合同效力待定。当事人在撤销期限内撤销的，合同自始不发生效力；超过期限没有行使撤销权的，合同生效，对当事人产生法律约束力。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能
2022-06-05 15,340 -
合同显失公平怎么办
如果合同显失公平，可以申请撤销合同。 显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了
2022-02-07 15,340
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显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,575 2022.05.11 -
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显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
2,053 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,608 2022.04.17
