公司在试用期内辞退员工有什么赔偿
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根据我国相关法律规定,对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。
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试用期内辞退员工有赔偿吗
试用期因为下列情形辞退公司不需要补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
2020.01.07 97 -
试用期内被员工辞退公司需要赔偿么
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
2020.06.15 264 -
公司试用期不满辞退员工有什么赔偿
试用期被公司开除,如果是因本人具有重大过错而被开除的,没有补偿;如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的,则员工可以获得经济补偿;如果公司是违法开除员工的,则员工可以获得赔偿金。
2020.04.22 132
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公司在试用期内辞退员工怎么赔偿
要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一
2022-09-08 15,340 -
在试用期内被公司辞退公司怎么赔偿员工?
对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节因为在试用期间,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼,甚至有不少用人单位以为,在试用期内
2022-06-30 15,340 -
在试用期内公司辞退员工
一、公司试用期可以退休员工吗?使用者可以证明试用期间劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。二、
2021-09-26 15,340 -
试用期内公司辞退员工怎么赔偿?
1、要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。 2、如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资的。
2023-05-10 15,340
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,722 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,584 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,137 2022.04.15