劳动法每天加班工资怎么算
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根据《劳动法》的规定，一年的法定公休日为104天／年，月薪＝（365－104天）÷12月＝21、75天。加班工资计算如下：1。加班工资计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150％法定公休日加班工资：日薪×200％（周末加班工资按2倍计算）；3、法定节假日加班工资：日薪×300％（法定假日按3倍计算）。单位不按上述规定支付工资的，是扣除劳动者工资的违法行为，可以向有关部门报告。
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费计算方法：对于平时加班的，一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话，要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的，要按百分之三百计算。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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