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借他人身份证进厂出现工伤是否有赔偿责任?

2022-07-04 19:28

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2022-07-04回复

专业分析:

冒用他人身份进厂,工作中遭到意外伤害应认定为工伤,由用人单位和工伤工人分担工伤保险职责。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系,但遭到职业伤害是客观事实,应当认定为工伤,得到相应赔付。冒用他人身份证进厂,涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同,订立的劳动合同无效,应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动本领判定。冒用他人身份遭到工伤意外伤害,即使用人单位交纳了工伤保险费,社会保险组织记录的参保爱人本人也不再其中,因此,社会保险组织不会对其进行赔付。由此导致的后果,司法实践中,工人冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在犯错,但用人单位未尽有必要的审查义务亦存在犯错,由此导致的法律后果应由两方根据犯错比例分担。一些省市限定工伤工人承受应由社会保险组织支付部分,用人单位承受应由用人单位支付部分;一些省市限定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承受部分。诚实信用是做人的本分,工人冒用他人求职不可取。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》(2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议议论通过)三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭到社会保险损失的,对法律法规限定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分,如冒用人发生工伤时已到16岁,由冒用人承受主要职责,用人单位承受次要职责;如冒用人发生工伤时不满16岁,由用人单位承受主要职责,由冒用人承受次要职责。对法律法规限定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分,劳动者无须进行分担,仍由用人单位全部支付。

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