辞职保密协议有无限期的吗？
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保密协议的期限不可以是无期限，保密协议期限由双方协商约定，但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的，劳动者离职后要履行保密协议，按约定保守公司的商业秘密。
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保密协议无期限合法吗?保密协议中的期限被设定成无期限是不合法的，一般应当设定二到三年的保密期限，包含当事人的任职期间以及离职后的期间。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2020.02.11 117 -
无限期保密协议合理吗不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。
2020.08.01 288 -
保密协议可以约定无限期保密吗？保密协议不可以约定无期限保密，在实践操作中很困难，同时损害到劳动者的利益。经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业
2020.05.06 207
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辞职保密协议有无限期
并不是。公司应差别承诺，对商业秘密的信息保密限期应是任职期及辞职后无期限期内;针对一般的信息保密信息内容宜承诺2年或3年信息保密限期。 职工在辞职以后，若私自公布或应用，则组成侵权行为，比较严重的组成
2022-06-26 15,340 -
工厂的辞职保密协议有无限期
并不是。公司应差别承诺，对商业秘密的信息保密限期应是任职期及辞职后无期限期内;针对一般的信息保密信息内容宜承诺2年或3年信息保密限期。 职工在辞职以后，若私自公布或应用，则组成侵权行为，比较严重的组成
2022-11-05 15,340 -
公司保密协议中的无期限保密协议有效吗
非法的。保密协议有期限。企业应当区别约定，商业秘密的保密期限为任职期限和离职后的无限期限，一般保密信息应当约定2年或者3年的保密期限。员工离职后，擅自公开或者使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。
2021-12-22 15,340 -
保密协议无期限
国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议无期限中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关
2022-07-21 15,340
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00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,241 2022.04.17 -
01:00
无期徒刑有期限吗无期徒刑没有固定期限。无期徒刑是剥夺犯罪人终身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是自由刑中最严厉的刑罚方法，主要表现在剥夺犯罪人终身人身自由。 无期徒刑有以下特征： 1、剥夺犯罪分子的自由，即将犯罪分子关押在一定的场所，使其没有人身
1,612 2022.07.10 -
01:03
保密期限一般是几年根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中
1,341 2022.06.01
